При найме ресурсов, РМ может установить набор критериев, чтобы легче отбирать людей или физические ресурсы. Факторы, относящиеся к проекту, типа доступности, цены, экспертизы, размещения, навыков, взвешиваются по важности, и потенциальные ресурсы оцениваются по ним.
Есть потенциальная проблема, "эффект гало": участников команды можно неверно оценить по всем факторам, т.к. в глаза бросается только один (и остальные к нему приравниваются). Например, хороший программист может и не быть хорошим тим-лидером. Такого нужно избегать!
Есть потенциальная проблема, "эффект гало": участников команды можно неверно оценить по всем факторам, т.к. в глаза бросается только один (и остальные к нему приравниваются). Например, хороший программист может и не быть хорошим тим-лидером. Такого нужно избегать!
Комментариев нет:
Отправить комментарий