Оценки участников. Чем лучше вы знаете каждого на проекте, тем легче построить доверие, улучшить коммуникации, и усилить сотрудничество. Инструменты оценки людей помогут вам лучше узнать каждого на проекте, через то, как они принимают решения, взаимодействуют с другими, и обрабатывают информацию. Выводы дадут инсайд, как управлять командой. Формальны и неформальные оценки каждого из участников команды должны производиться на протяжении всего проекта.
Оценки команды. Формальные и неформальные оценки команды - это часть ее развития. Они нужны для понимания и развития эффективности команды как единого целого. Оценки могут включать то, как развились скиллы участников на протяжении проекта; как хорошо команда работает, взаимодействует, и разбирается с конфликтами; как идет прогресс по стадиям развития команды. Также, оценки помогают выявить потребность в помощи или вмешательстве РМ. Такие оценки должны проводиться постоянно по ходу проекта. Результаты оценки используются для мотивации команды. Оценка прогресса команды - это поиск путей поднятия ее эффективности! Результаты оценок, это вклад в процесс Управления командой.
Оценки команды. Формальные и неформальные оценки команды - это часть ее развития. Они нужны для понимания и развития эффективности команды как единого целого. Оценки могут включать то, как развились скиллы участников на протяжении проекта; как хорошо команда работает, взаимодействует, и разбирается с конфликтами; как идет прогресс по стадиям развития команды. Также, оценки помогают выявить потребность в помощи или вмешательстве РМ. Такие оценки должны проводиться постоянно по ходу проекта. Результаты оценки используются для мотивации команды. Оценка прогресса команды - это поиск путей поднятия ее эффективности! Результаты оценок, это вклад в процесс Управления командой.
Комментариев нет:
Отправить комментарий